“Yksin suonsilmäkkeestä poispääsy on rankkaa puuhaa, siihen tarvitsee juuri sinunlaisesi jalat maassa asenteella olevan uskon luojan.”
Ratkaisukeskeinen työnohjaus
Työnohjaus
Työnohjaus tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan käsitellä työhön liittyviä kysymyksiä, löytää ratkaisuja ja vahvistaa omaa työskentelyä.
Milloin työnohjausta?
Työnohjauksesta on hyötyä esimerkiksi kun...
- Työssä tarvitaan uusia näkökulmia tai tukea jaksamiseen
- Työyhteisössä halutaan kehittää yhteistyötä ja vuorovaikutusta
- Työssä kohdataan muutoksia, ristiriitoja tai kuormittavia tilanteita
- Esihenkilötyössä tarvitaan tukea haastaviin tilanteisiin ja oman johtamisotteen kehittämiseen
- Työn tavoitteita, rooleja tai suuntaa halutaan selkiyttää
Prosessi
Miten työnohjaus etenee?
- Tarpeiden ja tavoitteiden kartoitus yhdessä
- Tapaamiset yleensä 3-4 viikon välein
- Prosessin kesto sovitaan tarpeen mukaan, yleensä 6-12 tapaamista
- Etenemisen arviointi ja tarvittaessa painopisteiden tarkentaminen
- Yhteinen päätös ja arviointi
Asiakkaiden kokemuksia
Mitä työnohjauksesta on sanottu?
“Tapaamiset ovat auttaneet näkemään asiat paljon selkeämmin, hallittavissa olevana tekemisenä.”
“Olemme oppineet käsittelemään vaikeita tilanteita paljon rakentavammin. Keskusteluilmapiiri avoimempi ja se näkyy kyllä myös meidän yhteistyössä.”
“Agatalla on ihmeellinen kyky löytää juuri ne solmukohdat ja pukea ne sanoiksi.”
“Ilman apuasi en olisi saanut kerättyä rohkeutta tehdä tarvittavia siirtoja työtilanteessani.”
Hinnasto
Yksilöohjaus
Työelämän mutkissa ei tarvitse jäädä yksin. Kahdenkeskisessä työnohjauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi työssä jaksamista, muutoksia, työn ja vapaa-ajan tasapainoa, ajanhallintaa tai haastavia asiakastilanteita. Keskustelut auttavat jäsentämään ajatuksia, löytämään uusia näkökulmia ja vahvistamaan omaa työskentelyä.
Esihenkilöohjaus
Hyvä johtaminen on toimivan työyhteisön perusta. Esihenkilötyönohjaus tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan pohtia johtamista, vahvistaa omaa roolia ja löytää uusia näkökulmia arjen tilanteisiin. Työnohjaaja toimii keskustelukumppanina ja peilinä erityisesti muutoksissa, haastavissa henkilöstötilanteissa ja silloin, kun johtamiseen kaivataan selkeyttä tai tukea.
Ryhmäohjaus
Ryhmäohjaus auttaa silloin, kun työyhteisössä halutaan kehittää yhteistyötä, käsitellä haastavia tilanteita tai löytää uusia toimintatapoja. Ohjauksessa voidaan käsitellä esimerkiksi vuorovaikutusta, työilmapiiriä, ristiriitatilanteita tai työn sujuvuutta. Tavoitteena on rakentaa toimivampaa yhteistyötä ja vahvistaa työyhteisön hyvinvointia.
Ota yhteyttä