Työkaluja työpäivän hallintaan
Miten luoda itselleen hallinnan tunnetta työpäivään kaoottisessakin ympäristössä?
Luennot työhyvinvointipäivään
Tyhy-päivän luennot ja työpajat
Miten saada työyhteisö puhaltamaan yhteen hiileen ja miten vahvistaa keskinäistä luottamusta? Miksi ja miten varautua työyhteisöä kohtaaviin haasteisiin ja muutoksiin?
Esimerkkejä tyhypäivän aiheista
Mahdollisia teemoja
Ryhmästä huipputiimiksi
Miten saada työyhteisö puhaltamaan yhteen hiileen ja miten vahvistaa keskinäistä luottamusta?
Kriisit hallintaan
Miksi ja miten varautua työyhteisöä kohtaaviin haasteisiin ja muutoksiin?
Ratkaisuja sujuvampaan työhön
Miten lisätä työssä jaksamista parantamalla nykyisiä toimintamalleja ja lisäämällä selkeyttä?
Paremmaksi palautteenantajaksi
Miten palautteen voi antaa hyvin? Entä miten oppia myös vastaanottamaan palautetta?
Haastavista asiakastilanteista selviäminen
Miten rauhoittaa haastava asiakastilanne ja miten suojautua psyykkiseltä kuormittumiselta?
Prosessi
Näin kokonaisuus rakentuu
Kartoituskeskustelu
Käymme tilaajan kanssa 30-45 min kartoituskeskustelun, jossa käymme läpi työyhteisön tilanteen, päivän tavoitteet ja mahdolliset erityistoiveet. Näin sisältö rakentuu teidän tarpeisiinne.
Henkilöstön ennakkokysely
Tarvittaessa toteutan lyhyen, anonyymin verkkokyselyn, jonka avulla saadaan näkyviin työyhteisön tämänhetkiset vahvuudet, kuormitustekijät ja toiveet. Vastauksia hyödynnetään luennon ja työpajan suunnittelussa.
Tyhy-päivän luento tai työpaja
Tilaisuus toteutetaan sovitulla tavalla osallistavasti ja käytännönläheisesti. Tavoitteena on tarjota oivalluksia, konkreettisia työkaluja ja yhteistä keskustelua.
Jälkikeskustelu
Tapaamisen jälkeen käymme vielä tilaajan kanssa yhdessä läpi päivän herättämiä ajatuksia ja mahdollisia jatkotoimenpiteitä. Näin opit ja ideat siirtyvät helpommin osaksi arkea.
Asiakkaiden kokemuksia
Tyhy-päivien jälkitunnelmia
“Herätti hirveän paljon ajatuksia oman tekemisen merkityksestä koko tiimille. Keskustelut jatkuvat varmasti vielä pitkään.”
“Turhaan jännitimme etukäteen, päivä oli kaikilta osin aivan mahtava!”
“Taitava vetäjä ja sai meidät keskustelemaan, vaikka emme ole työyhteisönä ihan helpoimmasta päästä.”
“Päivästä jäi käteen ajatus siitä, että meistä jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaista meillä työpaikalla on.”
Toteutus
Etänä tai paikan päällä
Työhyvinvointipäivään sisältyy
- Kartoituskeskustelu ennen tilaisuutta
- Sisällön suunnittelu työyhteisöllenne
- Mahdollinen ennakkokysely ja sen tulosten hyödyntäminen
- Luento tai työpaja sovitun kokonaisuuden mukaisesti
- Luentomateriaalit
- Jälkikeskustelu ja suositukset jatkoon
Hinnasto
Tyhy-päivän luento tai työpaja voidaan rakentaa lyhyeksi herätteleväksi puheenvuoroksi, puolen päivän osallistavaksi kokonaisuudeksi tai koko päivän työskentelyksi. Sisältö sovitetaan aina tilaajalle ajankohtaisiin aiheisiin, työyhteisön tavoitteisiin ja osallistujamäärään.
2 tunnin luento
Tiivis ja ajatuksia herättävä kokonaisuus esimerkiksi Tyhy-päivän, henkilöstötilaisuuden tai kehittämispäivän osaksi. Sopii erityisesti yhteisen keskustelun avaamiseen.
Puolen päivän työpaja
Luennon lisäksi mukana on ohjattuja harjoituksia ja keskustelua. Osallistujat pääsevät soveltamaan teemoja omaan työarkeensa ja tunnistamaan konkreettisia seuraavia askelia.
Koko päivän kokonaisuus
Tyhy-päivä, jossa voidaan syventyä yhteistyön, luottamuksen, muutosten, kriisien tai vuorovaikutuksen kysymyksiin rauhassa ja käytännönläheisesti.
Ota yhteyttä